По вопросам работы с сервисом:
+7 (343)
221-17-47


По вопросам заполнения портфолио:
(343) 257-94-31
(343) 221-26-93


Время работы
пн-чт: 08.30 – 17.00
пт: 08.30 – 16.00

Просмотр опубликованной работы

Автор

Фамилия:
Смирнова
Институт:
Институт менеджмента и информационных технологий
Имя:
Анна
Группа:
ФМ-13-1
Отчество:
Николаевна
Уровень образования:
Бакалавриат
Образовательная программа:
Научный руководитель:
Закирова Элина Рафиковна
Направление подготовки:
38.03.02 Менеджмент
Профиль подготовки:

Работа

Тема на русском языке:
Политика формирования и распределения прибыли предприятия

Тип работы:
Дипломная работа (ВКР)

Аннотация по-русски

Аннотация выпускной квалификационной работы 

1) Ф.И.О. выпускника Смирнова Анна Николаевна_

Код, направление подготовки 38.03.02__

Направленность программы Финансовый менеджмент_

Форма обучения Очная форма__

2) Тема работы (название) Политика формирования и распределения прибыли предприятия 

Краткое описание содержания работы:

В первой главе содержится Рассмотрение теоретических основ прибыли предприятия. Рассмотрены сущность и характеристика прибыли, факторы, влияющие на формирование и распределение прибыли, раскрывается процесс и методы управления политикой формирования и распределения прибыли. 

Во второй главе Представлена оценка финансового состояния ПАО "Уральский завод РТИ", проанализирована финансово-хозяйственная деятельность, также рассмотрена политика формирования и распределения прибыли ПАО "Уральский завод РТИ".

В третьей главе Выявлены основные проблемы, которые возникли в Обществе за период 2014-2016 гг. в ходе ведения хозяйственной деятельности.

Результат работы (основные выводы) Выявлены количественные и качественные проблемы Общества. К количественным проблемам автором были отнесены: сокращение выручки от производства; коэффициент текущей ликвидности показывает недостаточность ОС для своевременного погашения краткосрочных обязательств; рост запасов, который влечет за собой снижение ОА. К качсетвенным проблемам относятся: плохо развитая система мотивации и стимулирования сотрудников; спад спроса на продукцию РТИ.