По вопросам работы с сервисом:
+7 (343)
221-17-47


По вопросам заполнения портфолио:
(343) 257-94-31
(343) 221-26-93


Время работы
пн-чт: 08.30 – 17.00
пт: 08.30 – 16.00

Просмотр опубликованной работы

Автор

Фамилия:
Лахина
Институт:
Институт дистанционного образования
Имя:
(Полетаева)
Группа:
УЧРп-13 КЧ
Отчество:
Кристина
Уровень образования:
Бакалавриат
Образовательная программа:
Научный руководитель:
Коропец Ольга Анатольевна
Направление подготовки:
Менеджмент
Профиль подготовки:

Работа

Тема на русском языке:
Организация работы на предприятии по приему кадров

Тип работы:
Дипломная работа (ВКР)

Аннотация по-русски

Персонал предприятия не является величиной постоянной из-за движения кадров. По данной причине предприятиям постоянно приходится заполнять вакантные должности, которые образуются в результате увольнения персонала либо введения дополнительных штатных единиц.

Во-первых, работа по и приему персонала на вакантные должности должна быть хорошо отлажена с тем, чтобы сократить сроки закрытия вакансий.

Во-вторых, в большинстве случаев привлечение и прием кадров на предприятие сопряжено со значительными неэффективными затратами на услуги кадровых агентств, объявления в СМИ и т.д. 

В-третьих, система приема персонала в подавляющем количестве предприятий и организаций является спонтанной и не ставится в зависимость от текущих и перспективных требований внешней и внутренней среды. 

Экономический эффект за счет систематизации процедуры набора и отбора кандидатов на вакантные должности специалистов и служащих и разработки карты компетенций для вакантных должностей специалистов и служащих снизит текучесть кадров до 4%, тем самым экономический эффект от снижения текучести кадров составит 487200,0рублей, а годовой эффект составит 408715,6рублей.