По вопросам работы с сервисом:
+7 (343)
221-17-47


По вопросам заполнения портфолио:
(343) 257-94-31
(343) 221-26-93


Время работы
пн-чт: 08.30 – 17.00
пт: 08.30 – 16.00

Просмотр опубликованной работы

Автор

Фамилия:
Полохова
Институт:
Институт экономики
Имя:
Надежда
Группа:
КЭ-13-1
Отчество:
Андреевна
Уровень образования:
Бакалавриат
Образовательная программа:
Научный руководитель:
Евсеева Марина Викторовна
Направление подготовки:
38.03.01 Экономика
Профиль подготовки:

Работа

Тема на русском языке:
Обоснование эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом компании.

Тип работы:
Дипломная работа (ВКР)

Аннотация по-русски

Аннотация выпускной квалификационной работы

 

 

1)           Ф.И.О. выпускника: Полохова Надежда Андреевна

Код, направление подготовки ________________________________________

_______________________________________________________________________

Направленность (профиль) программы: Корпоративная экономика

Форма обучения: очная

2)  Тема работы (название): Обоснование эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления  персоналом компании.

Краткое описание содержания работы: 

В первой главе содержится: Теоретические основы управления персоналом в организации (Понятие персонала, развитие профессионального потенциала работников в системе управления персоналом, критерии эффективности системы управления персоналом)

Во второй главе: Анализ системы управления персоналом на примере Нижневартовского Городского Банка "ЕРМАК" (организационная характеристика, анализ кадрового состава, оценка показателей реализации корпоративных стандартов в области развития персонала)

В третьей главе (при наличии):Совершенствование корпоративной модели управления персоналом "ЕРМАК" (разработка программы мероприятия по совершенствованию корпоративной системы управления персоналом, оценка социально-экономической эффективности создания Корпоративного Университета АО Банк "ЕРМАК")

Результат работы (основные выводы): В результате реализации программы по созданию Корпоративного Университета АО Банк «Ермак» так же получит дополнительные возможности по формированию системы стимулирования труда персонала, банк получит возможность отказаться от узкой специализации персонала и создать условия не только для широкой взаимозаменяемости, но и для горизонтальной мобильности, а так же для делегирования полномочий в рамках управленческой деятельности, основой чему будут служить широкие профессиональные и человековедческие компетенции персонала. Через реализацию данной программы так же будет усовершенствована модель управления персоналом. Следовательно, эффективность предложенной модели совершенствования системы управления персоналом АО Банк «Ермак»  через создание Корпоративного Университета не вызывает сомнений.