По вопросам работы с сервисом:
+7 (343)
221-17-47


По вопросам заполнения портфолио:
(343) 257-94-31
(343) 221-26-93


Время работы
пн-чт: 08.30 – 17.00
пт: 08.30 – 16.00

Просмотр опубликованной работы

Автор

Фамилия:
Потапова
Институт:
Институт экономики
Имя:
Анна
Группа:
Э-13-1
Отчество:
Евгеньевна
Уровень образования:
Бакалавриат
Образовательная программа:
Научный руководитель:
Астратова Галина Владимировна
Направление подготовки:
38.03.01 Экономика
Профиль подготовки:

Работа

Тема на русском языке:
Развитие форм и систем оплаты труда на предприятии

Тип работы:
Дипломная работа (ВКР)

Аннотация по-русски

В выпускной квалификационной работе была рассмотрена существующая организация оплаты труда в ООО «ЛогистикФуд».

Обозначив в работе основные проблемы систем оплаты труда, был разработан комплекс предложений и мероприятий по их совершенствованию:

1. Ввести дополнительные системы оплаты труда для ряда должностей, такие как:

-     бестарифную систему оплаты труда;

-     бонусную систему.

2. Пересмотреть штатное расписание предприятия, чтобы окладная часть заработной платы и надбавок и доплат не превышала 35 %, это позволит увеличить степень стимулирования на предприятии.

3. При повременно-премиальной и сдельно-премиальной системах оплаты труда изменить существующие виды премии и ввести дополнительные премии:

-     повысить размер ежемесячной премии до 100%;

-     изменить размер премии за стаж непрерывной работы в компании;

-     ввести премию за степень квалификации.

4. При бестарифной системе оплаты труда ввести предлагаемые коэффициенты повышения и понижения коэффициента трудового участия, которые Вы можете посмотреть на страницах 45-46 дипломного проекта.

5. При бонусной системе оплаты труда установить следующий размер премии:

-     при выполнении плана продаж – 2 % суммы выручки за месяц, полученной от покупателей;

-     при невыполнении плана – 1,2% суммы выручки за месяц.

6. При всех системах оплаты труда ввести в систему материального стимулирования, следующие единовременные премии:

-     ежегодная премия за вклад в развитие компании;

-     премия при объявлении благодарности, награждении почетной грамотой и прочим моральным поощрениям;

-     премия за выполнение особо важных производственных заданий.

Кроме изменений в системах оплаты труда на предприятии предлагается изменить систему премирования, на основании нововведений в каждой системе оплаты труда планируется ввести следующий процент премирования от общего фонда оплаты труда.

В итоге на основании проведенной в дипломной работе оценки эффективности вводимых мероприятий общая структура фонда оплаты труда кардинально поменяется, выплаты стимулирующего характера будут составлять 70,8 %, что на 36,2 % больше чем в 2016 году. Следовательно, политика ООО «ЛогистикФуд» в области управления персоналом и оплатой труда будет направлена на мотивацию персонала, улучшения качества выполняемых работ и услуг, повышения работоспособности и вклада каждого работника в общее дело.