Просмотр опубликованной работы

Автор

Фамилия:
Лущик
Институт:
Институт непрерывного образования
Имя:
Эвелина
Группа:
КУ ЗУП-16
Отчество:
Андреевна
Уровень образования:
Бакалавриат
Образовательная программа:
Научный руководитель:
Плутова Мария Игоревна
Направление подготовки:
38.03.03 Управление персоналом
Профиль подготовки:

Работа

Тема на русском языке:
Управление текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала

Тип работы:
Дипломная работа (ВКР)

Аннотация по-русски

Ф.И.О. выпускника: Лущик Эвелина Андреевна

Напрвленность программы: Экономика и управление персоналом

Форма обучения: Заочная

Тема работы: "Управление текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала"

В главе 1 дипломной работы были рассмотрены основные теоретические аспекты: как понятие, структура, виды и функции трудовой адаптации и текучести кадров. Были рассмотрены основные нормы уровня текучести кадров в разных сферах деятельности и в разных регионах. Так же, были рассмотрены основные методы исследования трудовой адаптации и текучести кадров. 

В главе 2 был проведен анализ текучести кадров и трудовой адаптации персонала на предприятии ООО «ПО «АЛЬФА-МЕТАЛЛ».

На основании проведенного анализа в главе 3 дипломной работы были разработаны мероприятия по снижению текучести кадров и адаптации персонала ООО «ПО «АЛЬФА-МЕТАЛЛ» мы выявили ряд проблем, на основе которых были разработаны мероприятия по снижению текучести кадров. На  основе этих мероприятий был составлен проект, помогающий усовершенствовать организационную культуру, как фактора повышения трудовой мотивации персонала ООО "ПО "АЛЬФА-МЕТАЛЛ".

Подводя итог оценке эффективности предложенных рекомендаций по снижению текучести кадров, можно с уверенностью сказать, что мероприятия, разработанные автором, безусловно, окажут положительное влияние на показатели текучести кадров и стабильности персонала. По большинству показателей значение сократится практически на 50%, что является положительным эффектом. Следовательно, рекомендации, разработанные автором, являются эффективными и могут быть внедрены в деятельность организации ООО «ПО» АЛЬФА-МЕТАЛЛ»