Просмотр опубликованной работы

Автор

Фамилия:
Щербаков
Институт:
Институт непрерывного образования
Имя:
Никита
Группа:
КУ ЗУП-16
Отчество:
Сергеевич
Уровень образования:
Бакалавриат
Образовательная программа:
Научный руководитель:
Лагутина Евгения Евгеньевна
Направление подготовки:
38.03.03 Управление персоналом
Профиль подготовки:

Работа

Тема на русском языке:
Организация работы на предприятии по приёму кадров

Тема на английском языке:
Organization of work at the enterprise for the reception of personnel

Тип работы:
Дипломная работа (ВКР)

Аннотация по-русски

1) Ф.И.О. выпускник Щербаков Никита Сергеевич

Код, направление подготовки 38.03.03, Управление персоналом

Направленность (профиль) программы Экономика и управление персоналом

Форма обучения Заочная ИНО

2) Тема работы(название): Организация работы на предприятии по приему кадров

Краткое описание содержания работы:

В первой главе содержится теоретические основы организации приема кадров на предприятии.

 

Во второй главе на основании данных о предприятии и его структуры управления персоналом, проведена оценка финансового состояния предприятия и кадрового потенциала предприятия, дана характеристика персонала на предприятии, а также оценена работа по приёму кадров.

 

В третьей главе, на основании первых двух глав разработаны рекомендации, направленные на совершенствование организации по приему кадров в ПАО "Синарский трубный завод"

Результат работы: 

В данной работе было проанализировано состояние системы приема персонала на предприятии, выявлены причины текучести кадров и разработаны рекомендации по совершенствованию приёма персонала, а также рассчитан экономический эффект от внедрения данных рекомендаций.

Аннотация по-английски

1) Shcherbakov Nikita Sergeevich

 

Code, direction of training 03.03.03, Human Resource Management

 

Orientation (profile) of the program Economics and Human Resources

 

Form of education Correspondence INO

 

2) Theme of work (title): Organization of work at the enterprise for the reception of personnel

 

Brief description of the content of the work:

 

The first chapter contains the theoretical foundations of the organization of personnel in the enterprise.

 

In the second chapter, on the basis of data about the enterprise and its personnel management structure, an assessment of the financial condition of the enterprise and the personnel potential of the enterprise was carried out, the characteristics of the personnel at the enterprise were given, and work on the reception of personnel was also evaluated.

 

 In the third chapter, on the basis of the first two chapters, recommendations were developed aimed at improving the organization for the reception of personnel in PJSC "Sinarsky Pipe Plant"

 

Result of work:

In this paper, we analyzed the state of the personnel reception system at the enterprise, identified the causes of staff turnover and developed recommendations for improving staff reception, and calculated the economic effect from the implementation of these recommendations.