Просмотр опубликованной работы

Автор

Фамилия:
Павлова
Институт:
Институт дистанционного образования
Имя:
Инна
Группа:
УПэ-16 Сб
Отчество:
Владимировна
Уровень образования:
Бакалавриат
Образовательная программа:
Научный руководитель:
Плутова Мария Игоревна
Направление подготовки:
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Профиль подготовки:

Работа

Тема на русском языке:
Организация работы на предприятии по приему кадров

Тип работы:
Дипломная работа (ВКР)

Аннотация по-русски

Аннотация выпускной квалификационной работы

Ф.И.О. выпускника : Павлова Инна Владимировна

Код, направление подготовки : 38.03.03 Управление персоналом

Направленность (профиль) программы : Экономика и управление персоналом

Форма обучения : дистанционное образование

Тема работы : Организация работы на предприятии по приему кадров

Краткое описание содержания работы :

1 глава : Теоретические аспекты организации работы на предприятии по приему кадров

2 глава : Анализ особенностей организации работы на предприятии по приему кадров в ООО "ПАСИФИК"

3 глава : Рекомендации по совершенствованию процедуры приема кадров в ООО "ПАСИФИК"

Выводы : Система управления персоналом организации - совокупность приемов, технологий и методов осуществления работы с персоналом. Смысл процесса приема персонала : сначало создание резерва из кондидатов на должности, а затем отбор наиболее подходящих сотрудников.

Анализ процесса приема в ООО "ПАСИФИК" позволил установить, что в ООО "ПАСИФИК" прием происходит в 3 этапа и нет полноценной и эффективной системы приема.

Рекомендации по совершенствованию системы приема в ООО "ПАСИФИК" : метод стандартизированного аналитического наблюдения в интервью с искателями; разработка и составление анкеты для выявления планов кандидатов, уровня их текущего материального положения и степени заинтерисованности в предоставленной работе; внедрение метода контакт-анализа; проверка рекомендаций и запрсы на бывшее место работы; проведение психологической беседы и тестирование кондидатов. 

Практическая реализация рекомендаций, основанная на использовании психодиагностических методов при приеме персонала, будет способствовать осуществлению эффективной работы профессионального коллектива ООО "ПАСИФИК".