Просмотр опубликованной работы

Автор

Фамилия:
Львов
Институт:
Институт дистанционного образования
Имя:
Лев
Группа:
УК-16 П
Отчество:
Андреевич
Уровень образования:
Бакалавриат
Образовательная программа:
Научный руководитель:
Михеева Светлана Викторовна
Направление подготовки:
Управление качеством
Профиль подготовки:

Работа

Тема на русском языке:
Анализ деятельности предприятия по управлению качеством.

Тип работы:
Дипломная работа (ВКР)

Аннотация по-русски

Аннотация выпускной квалификационной работы

1) Ф.И.О. выпускника ______Львов Лев Андреевич_______________________ __________________________________________________________________

Код, направление подготовки __Управление качеством_________________________

__________________________________________________________________

Направленность программы_управление качеством в производственных технологических системах

Форма обучения ___Дистанционная____________________________________________

2) Тема работы (название) ____

 

Анализ деятельности предприятия по управлению качеством

__________________________________________________________________

Краткое описание содержания работы:

В первой главе содержится ___1.1 Основные цели и принципы управления качеством

 

____________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________

Во второй главе ____Анализ организационной структуры___________________________________________ __________________________________________________________________

В третьей главе (при наличии) ___________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________

Результат работы (основные выводы) __Организация ста вит перед соб ой глобальную зад ачу – улучшаться каж дый день, прогресс ировать день от о дня.

Бол ее эффективным и экономичным дл я предприятия явля ется повышение отд ачи от уж е работающих сотруд ников на осн ове их непрер ывного обучения, че м привлечение нов ых работников. Руково дство завода счит ает, что сред ства, которые вклады ваются в обуч ение и подго товку кадров, явля ются наиболее эффект ивными.__________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________